Trabajamos con las personas clave dentro de un Hotel (directivos, y jefes de departamento).
El activo más valioso de una empresa suelen ser las personas que la componen.
Estas a su vez, son poseedores de recursos, que en numerosas ocasiones no saben ni que tienen o no saben disponer de ellos cuando realmente los necesitan, y a través de nuestro acompañamiento profesional pueden descubrirlos y usarlos para un desempeño más efectivo y eficaz .
Los objetivos se los marca el propio directivo en una estrategia en línea con los del Hotel, y están encaminados a mejorar su desempeño de su puesto.
Algunos de los objetivos más frecuentes son:
– Mejorar el nivel de liderazgo.
– Mejorar la comunicación interpersonal (empatía y asertividad).
– Trato con clientes problemáticos.
– Resolución de conflictos entre trabajadores.
– Gestión del estrés.
– Gestión del tiempo.
– Mejora de habilidades directivas.
Para que el proceso de coaching ejecutivo sea muy eficaz, se complementa con un plan de desarrollo individual que el directivo diseña y lleva a cabo, con el apoyo de las sesiones de coaching ejecutivo.
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